Férias de julho, Dia dos Pais e aumento de eventos corporativos devem impulsionar a abertura de 620 mil contratos de trabalho temporário entre julho e setembro deste ano. A estimativa é da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário). O número é semelhante ao registrado no mesmo período do ano passado, mesmo em um cenário de cautela entre as empresas. Para a associação, o desempenho confirma o papel do regime jurídico como um dos principais termômetros da atividade econômica.

“Em um ambiente marcado pelo ano eleitoral, pela manutenção das taxas de juros elevadas e pelas incertezas no comércio internacional, o empresariado mantém uma postura mais cautelosa em relação aos investimentos. Ainda assim, continua recorrendo à modalidade para adequar a força laboral às necessidades transitórias, com rapidez e segurança jurídica”, explica Alexandre Leite Lopes, presidente da Asserttem.

Segundo a entidade, a expectativa para o trimestre é sustentada principalmente pelo desempenho da indústria (45%), seguida por serviços (35%), comércio (15%) e outros setores (5%). As férias de julho, o Dia dos Pais, o crescimento dos eventos corporativos e de entretenimento e a substituição de profissionais efetivos em período de férias mantêm aquecida a demanda por trabalhadores temporários ao longo do trimestre.

Entre os segmentos que devem concentrar maior volume de contratações estão a logística, impulsionada pelo abastecimento dos centros de distribuição e pelas operações do comércio eletrônico; além das indústrias alimentícia e têxtil, que iniciam a preparação da produção para o último trimestre do ano.

Desempenho do setor

O segundo trimestre de 2026 encerrou com 600 mil contratos temporários. O destaque foi o mês de abril, impulsionado pelas demandas relacionadas à Páscoa, ao Dia das Mães e ao fortalecimento das operações de logística e distribuição. Já no acumulado do primeiro semestre, o país registrou cerca de 1,4 milhão de contratos temporários, mantendo praticamente o patamar do mesmo período de 2025.

O trabalho temporário é um regime especial de contratação que permite às empresas atender às demandas em períodos de maior movimentação. De acordo com o presidente da Asserttem, é uma alternativa que garante flexibilidade, agilidade e segurança jurídica às empresas e formalização e oportunidades de renda aos trabalhadores. Em muitas funções, não é exigida experiência prévia ou formação específica, e diversas empresas investem na capacitação e qualificação desses trabalhadores.

O trabalho temporário é um tipo de contratação com prazo de duração determinado. Nesse caso, o vínculo entre empregador e empregado não é permanente. Muitas empresas e companhias adotam esse tipo de contrato para atender a alguma demanda específica, principalmente em datas festivas. Os funcionários têm os seus direitos assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), assim como os trabalhadores fixos. Eles são contratados pelo mesmo regime e também possuem a carteira assinada.

O prazo do contrato não pode exceder 180 dias, consecutivos ou não. Caso necessário, o período de trabalho pode ser prorrogado por, no máximo, 90 dias a mais, totalizando 270 dias. Para validar a prorrogação, a empresa precisa justificar a causa para ser avaliada a necessidade. 

Mesmo com uma previsão de término de contrato, o trabalhador tem assegurados por lei diversos direitos:

• remuneração equivalente à recebida pelos empregados da mesma categoria;
• pagamento de férias proporcionais;
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço;
• benefícios e serviços da Previdência Social;
• seguro de acidente de trabalho;
• décimo terceiro proporcional;
• descanso semanal remunerado.

Como se candidatar

Para conquistar uma oportunidade temporária, de acordo com a Asserttem, o trabalhador precisa mostrar o que pode oferecer à empresa em termos de competência e experiência profissional, já que as organizações buscam profissionais responsáveis e comprometidos com o negócio. “Uma dica é que o profissional entenda quais são as suas habilidades e busque uma empresa alinhada ao seu perfil, já que os contratantes procuram pessoas com disponibilidade e engajamento para o trabalho, dedicadas e com vontade de aprender”, afirma a associação.

Por meio do site da Asserttem (asserttem.org.br) é possível acessar agências oficiais de trabalho temporário registradas no Ministério da Economia.