A busca por melhores remunerações no Brasil em 2026 terá a fidelidade corporativa como foco central. De acordo com o novo Guia Salarial da Robert Half, 67% dos profissionais brasileiros acreditam que continuar em seus empregos atuais resultará em rendimentos maiores. O dado marca uma ruptura com o comportamento histórico de buscar saltos salariais por meio da mudança de cargo externa, sinalizando um mercado de trabalho pautado pela cautela e pela valorização da segurança institucional.

A preferência pela continuidade reflete um cenário econômico que exige maior previsibilidade por parte dos talentos. A percepção majoritária indica que o risco envolvido em uma transição de carreira supera os benefícios imediatos. Em vez de testar o mercado, o colaborador prefere consolidar sua posição e negociar melhorias com base no histórico de resultados já comprovado dentro da organização.

O otimismo dos colaboradores encontra eco nas intenções das empresas. Segundo o estudo, 83% dos empregadores estão dispostos a oferecer salários maiores para profissionais que possuem habilidades especializadas, especialmente em áreas técnicas e tecnológicas. Esse cruzamento de dados reforça que a permanência é uma via de mão dupla: o trabalhador busca segurança enquanto a empresa prioriza a retenção de talentos estratégicos para evitar os custos de novas contratações.

Em um mercado cada vez mais orientado por resultados, definir metas claras e acompanhar indicadores tornou-se estratégia central para o crescimento financeiro. A gestão de desempenho desponta como principal ferramenta para impulsionar a evolução profissional. Segundo o guia, a objetividade nas metas e o monitoramento contínuo fortalecem pedidos de aumento. Dados apontam que 63% dos profissionais se sentem confiantes para negociar salários em 2026.

Embora o desejo de ficar na mesma empresa seja predominante, a evolução financeira depende de qualificações específicas. O estudo aponta que competências em Inteligência Artificial Generativa e análise de dados são os principais diferenciais para quem busca reajustes acima da média dentro da própria estrutura corporativa.

Para os departamentos de Recursos Humanos, o cenário impõe a necessidade de planos de carreira mais transparentes. Se dois em cada três funcionários esperam crescer financeiramente sem sair da companhia, a estrutura de cargos precisa estar alinhada a essa expectativa. As empresas que negligenciarem o investimento em atualização de competências podem ver esse desejo de permanência se transformar em frustração e queda de produtividade.

A estabilidade deixou de ser vista como falta de ambição. Em 2026, ela se consolida como uma tática de crescimento financeiro sustentável em um mercado cada vez mais seletivo e focado em resultados comprovados.