A Fundação Dom Cabral (FDC) apresentou os resultados da primeira edição do programa B-EPIC (Brazil Enterprise Productivity & Inclusion Club), com foco na expansão de parcerias e fortalecimento da sua rede de impacto. Desenvolvido em parceria com a Gerdau, maior empresa brasileira produtora de aço, o programa visa impulsionar o crescimento empresarial através da inclusão social e do desenvolvimento de jovens aprendizes.
O evento, realizado na seda da FDC, em Belo Horizonte, reuniu líderes empresariais, especialistas em educação e jovens participantes do programa. Estiveram presentes Antonio Batista da Silva Junior, presidente executivo da Fundação Dom Cabral; Gustavo Werneck, CEO da Gerdau, além de outros executivos de empresas interessadas em conhecer a iniciativa. O programa impactou diretamente 62 jovens e 43 coordenadores foram capacitados em mentorias, desenvolvendo habilidades essenciais para guiar e inspirar as novas gerações.
RESULTADOS
A professora e coordenadora técnica do B-EPIC, Luciana Ferreira explica os resultados alcançados no programa. “Por meio do Net Promoter Score (NPS) medimos a experiência de aprendizagem dos jovens durante o programa. Exploramos 5 eixos: inteligência emocional; mundo do trabalho, linguagem e marca digital; empreendedorismo; e cidadania e diversidade. O NPS médio foi igual a 89,3, sendo igual a 94,8 quando considerada exclusivamente a experiência presencial”, esclareceu.
O progresso do monitoramento dos jovens participantes mostrou evolução, com aumento nas classificações “Bom” e “Ótimo”, que atingiram, em conjunto, pontuação de 95,5%, evidenciando o aprimoramento do conhecimento.
O B-EPIC fortalece os programas tradicionais de jovens aprendizes porque tem como foco o desenvolvimento de competências não cognitivas, também conhecidas como habilidades socioemocionais, ampliando a formação dos jovens de maneira estratégica. O objetivo é preparar esses jovens para ocuparem posições iniciais nas empresas, alinhando suas competências às demandas do mercado. Além disso, o programa fortalece habilidades essenciais, como autonomia, confiabilidade e flexibilidade.
Essas características estão alinhadas às desejadas pelo mercado de trabalho, de acordo com o Relatório do Fórum Econômico Mundial (WEF) de 2023 e 2025, que listou as seguintes habilidades: confiabilidade, resolução de problemas, relacionamentos positivo, flexibilidade e orientação para o futuro, além de alfabetização tecnológica.
