Embora a Geração Z seja a mais qualificada da história, a entrada no mercado de trabalho segue sendo um desafio. Dados da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostram que 60% dos jovens brasileiros entre 18 e 24 anos estão desempregados, mesmo contando com formação técnica ou superior. O Instituto Caldeira, hub de inovação e negócios localizado em Porto Alegre, busca reverter esse quadro por meio de programas como o Geração Caldeira e o Futuros Possíveis – Summer Job, que conectam jovens talentos a oportunidades reais de trabalho na nova economia.
Uma pesquisa recente feita pelo instituto com empresas contratantes dos formados pelo Geração Caldeira reforça o impacto da iniciativa: 73,7% dos gestores avaliaram com nota 10 a recomendação dos jovens do programa, enquanto as médias de avaliação indicam que os jovens demonstram alto desempenho técnico (4,37), habilidades comportamentais (4,58) e adaptação ao ambiente corporativo (4,42), em uma escala de 1 a 5.
“O futuro do trabalho está em constante transformação, e a lacuna entre educação e mercado vem se tornando um desafio: enquanto cresce a demanda por profissionais qualificados, a formação de jovens prepara-os para um mundo que já não existe mais”, afirma Felipe Amaral, Diretor do Campus Caldeira, braço do Instituto Caldeira voltado a iniciativas de educação. “Acreditamos que a Educação Profissional e Tecnológica deve estar alinhada às necessidades do mercado. Além do conhecimento técnico, é essencial criar experiências imersivas que aproximem os jovens de oportunidades concretas de trabalho.”
TRANSFORMAÇÃO
Nicoly Batista, que participou do Geração Caldeira em 2024, conta que o processo seletivo foi muito intenso, mas que valeu a pena. “Participar do Geração Caldeira é uma experiência muito única e transformadora. Eu nunca imaginei quantas portas e oportunidades iriam se abrir para mim”, ela diz. “É muito mais do que um curso de marketing e design, porque é muito mais do que você aprenderia em um outro curso. A gente se sente muito pertencente a uma comunidade, ver como existem outras pessoas com objetivos e interesses parecidos com os nossos.”
Em janeiro deste ano, depois de se formar no programa, Nicole começou um estágio como social media na empresa Mafy Marcas e Patentes. “O estágio tem sido desafiador, mas também muito enriquecedor”, ela relata. “O Geração Caldeira expande nossos horizontes, muda o nosso olhar para o mundo do trabalho: a gente passa a encarar as oportunidades como algo mais palpável e mudar a mentalidade de ver as coisas como impossível, percebendo que é possível sim se desenvolver e crescer.”
Além da Mafy, empresas como Agibank, SLC Agrícola, Appmax, Hortti, Sebrae, Planton, Tag e Galapos também apostam nos jovens do Instituto Caldeira para reforçar seus times. O CEO da Galapos, Fábio Vitola, elogia a postura dos jovens contratados. “Eles estão assumindo o controle das suas carreiras e mostrando que estão dispostos a crescer. Isso faz toda a diferença para a empresa.” O Head de RH da Galapos, Maurício Wiklicky, reforça que a parceria com o Instituto Caldeira tem sido essencial. “O programa forma jovens preparados não apenas tecnicamente, mas também comportamentalmente, o que se alinha aos nossos valores”, destaca.
“Eles são questionadores, curiosos e mostram que, com determinação, é possível superar desafios. Além disso, o Geração Caldeira traz diversidade de formação, de interesses e de faixa etária para as equipes. Isso tudo é muito rico pra gente.”
NOVAS EDIÇÕES
Em 2025, três diferentes programas educacionais serão realizados no Campus Caldeira: o próprio Geração Caldeira, que chega à quarta edição, abre inscrições no dia 20 deste mês. O programa já impactou mais de 30 mil alunos e ex-alunos da rede pública de todo o Brasil e se tornou referência na capacitação e empregabilidade de jovens em carreiras ligadas à tecnologia e inovação.
Para este ano, está prevista também a segunda edição do Futuros Possíveis, um programa de estágio de férias inspirado no Summer Youth Employment Program de Nova York, que emprega anualmente 100 mil jovens nos Estados Unidos. A versão brasileira, desenvolvida em parceria com a Secretaria de Educação do RS e a Embaixada dos EUA, por intermédio do Consulado-Geral dos EUA em Porto Alegre, proporciona capacitação de três meses e uma experiência profissional remunerada em empresas de alto potencial. Vinte e seis empresas e instituições são parceiras de empregabilidade do Futuros Possíveis; entre elas, SLC Agrícola, FIAP Alura, e PUCRS Carreiras.
Outro programa educacional que ganha uma segunda edição neste ano é a disciplina eletiva Ecossistemas de Inovação, voltada para escolas privadas parceiras do Caldeira. O objetivo é proporcionar aos alunos uma vivência prática dentro de um hub de inovação e ampliar seus olhares para as carreiras do futuro.
