A Petrobras reabriu seu concurso com 916 vagas para nível técnico após um período de interrupção. Na quarta-feira passada, 3, a companhia informou que iria ampliar os locais de prova e, para isso, precisaria realizar uma pausa nas inscrições para atualizar o sistema. O concurso é o primeiro que destina reserva de 20% de vagas para pessoas com deficiência (PCD), acima do mínimo do mínimo de 5% exigido por lei. O processo seletivo também reservará 20% das vagas para negros, conforme estabelece a lei.
De acordo com a estatal, as provas serão aplicadas em 35 cidades, incluindo capitais de todos os Estados. O município selecionado para realizar a prova não está vinculado ao município da vaga à qual o candidato ou candidata está concorrendo. Os candidatos que já haviam se cadastrado antes da interrupção poderão alterar o local de prova até o fim do período de inscrições, em 31 de janeiro.
Com organização da banca Cebraspe, as vagas oferecem oportunidades com salários que variam entre R$ 3 mil e R$ 5,8 mil, além dos benefícios. O CEO da Petrobras, Jean Paul Prates, afirmou que o número de vagas para esse processo seletivo foi ampliado em relação ao planejado. Segundo ele, inicialmente estavam previstas 458 vagas. A Petrobras também destacou seu cadastro de reserva com mais 5.496 posições. “Essa convocação do cadastro de reserva não é garantida, mas nos dá a flexibilidade necessária para adequar o tamanho do nosso time às mudanças que possam ocorrer”, acrescentou Prates.
INCLUSÃO
Pela primeira vez, a empresa realiza um concurso público com 20% das vagas reservadas para pessoas com deficiência (PCD). A cota supera o limite mínimo de 5% que determina a lei. O certame reserva também 20% dos postos para negros, conforme determina a legislação. De acordo com o presidente da estatal, Jean Paul Prates, a reserva para pessoas com deficiência mostra comprometimento da empresa com a inclusão.
“Acreditamos que um corpo técnico diverso nos torna não só uma companhia mais justa, como também é um elemento fundamental para impulsionarmos a inovação, nos prepararmos para o futuro de baixo carbono e para a transição energética, incorporando novas visões de mundo”, disse Prates.
Os candidatos que forem contratados terão direito a benefícios específicos para pessoas com deficiência. Se estiverem em regime administrativo, por exemplo, podem optar por teletrabalho cinco dias por semana. Além disso, os que dependam de cuidados profissionais específicos recebem reembolso de auxílio cuidador.
