As empresas estão cada vez mais estimuladas a criar bons programas de estágio, trainee e contratação de menores aprendizes. É isso que mostram os dados do levantamento do Infojobs, HR Tech que oferece soluções tecnológicas para RH. De janeiro a abril, houve um aumento de 58,94%, quando as ofertas saltaram de 20.351 para 32.347.
Nos quatro primeiros meses, São Paulo liderou com 46,6% dos anúncios, seguido de Rio Grande do Sul, com 14,5% e Paraná, com 7,2%. Rio de Janeiro aparece em quarto lugar, com 5,6% e Minas Gerais, fechando o top cinco, com 5,5%. As áreas que mais contrataram foram: Administração (21,4%); Comercial e Vendas (13,3%); Engenharia (10,8%); Educação, Ensino e Idiomas (7,2%); Contábil, Finanças e Economia (5,5%). O modelo de contratação favorito é o presencial, com 92,4%. Trabalhos híbridos e home office representam apenas 4,8% e 2,8% respectivamente.
TALENTOS
Os estudantes contribuem para a transformação digital, diversidade e conexão de propósitos – o que impacta o futuro da empresa e auxilia na formação, já que os estágios são obrigatórios para a formação. Dessa maneira, 85,3% das ofertas de posições de início de carreira são direcionadas a este tipo de contratação.
Já os menores aprendiz são buscados por 13,1%, principalmente porque permite que a organização desenvolva valores em jovens, à medida de combatem o trabalho infantil. Por fim, os anúncios para trainees representam apenas 1,6%, o que enfatiza o quanto o mercado ainda não entende a razão das contratações.
“Os programas de trainees visam, de maneira geral, desenvolver habilidades técnicas e comportamentais à medida que o colaborador tem vivência em diversos setores de uma empresa. Essa é uma das estratégias mais eficazes para promover a diversidade e fortalecer a cultura, enquanto forma especialistas e gestores”, pontua Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.
De acordo com a executiva, o Brasil pode esperar ainda mais crescimento nestes tipos de contratação até o fim do ano. “Essa visão está ligada com o fato das empresas se preocuparem com a cultura organizacional e uma das melhores maneiras de criar senso de comunidade e pertencimento é apostar e desenvolver talentos. Os jovens, foco da maior parte das vagas, são o futuro e chegam com diversos insights e conhecimentos que podem agregar e muito para um negócio”, finaliza.
