Que tal trabalhar no Canadá? O governo de Québec, por meio da agência de desenvolvimento econômico Québec International, abriu inscrições para a Journées Québec Brésil, nome dado para uniformizar todas as iniciativas de recrutamento feitas não só no Brasil, mas em vários outros países em parceria com o Ministério da Imigração, Francisação e Integração do Quebec (MIFI). Há 420 vagas de emprego, com salários que variam de R$ 8,.600 a R$ 36,9 mil por mês.
As inscrições vão até 30 de março. Cada vaga tem exigências diferentes, que incluem a necessidade de diploma (técnico ou universitário), experiência profissional e nível de francês. Os selecionados serão convocados a partir de 11 de abril para entrevistas virtuais. A etapa final inclui entrevista presencial, em São Paulo, entre 29 e 30 de abril. Podem participar só brasileiros e estrangeiros residentes no Brasil.
Participam da feira de emprego virtual 18 empresas canadenses dos setores alimentício, engenharia, industrial, manufatura, mineração, saúde, serviços sociais, tecnologia da informação, hotelaria e restaurantes. O salário depende de alguns fatores, como cargo, experiência dos candidatos e negociação com a empresa. Em Québec, o salário é calculado por hora ou por ano, com muitas ofertas de semana 35 horas.
REMUNERAÇÃO
A remuneração mínima é de 16 a 20,50 dólares canadenses por hora (de R$ 61,52 a R$ 78,82 por hora). Isso equivale de R$ 8.612,80 a R$ 11.034,80 por mês, para a vaga de cozinheiro oferecida pela Restos Plaisirs, que administra restaurantes na cidade. São 35 horas por semana. A remuneração máxima é de 97 mil a 115 mil dólares canadenses por ano (de R$ 373 mil a R$ 442,2 mil). Isso equivale de R$ 31,1 mil a R$ 36,9 mil por mês. Esse valor é oferecido pela ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada, para vaga da área de mineração. São 40 horas por semana.
Pode haver auxílio-moradia, mas depende do salário. Se o salário-hora for inferior a 25 dólares canadenses, a empresa deverá cobrir os custos de transporte (ida e volta) ao Canadá. Além disso, a empresa também deve fornecer ou garantir que moradia acessível esteja disponível para o trabalhador estrangeiro temporário. Para empresas que oferecem um salário maior, não é obrigatório isso. Mas o trabalhador pode negociar diretamente com o empregador quanto a benefícios e custos adicionais.
