O mundo fala em dar espaço para as mulheres crescerem ou assumirem posições de liderança nas empresas. Na DHUY Pizza, seu quadro de funcionários é 65% composto por mulheres, além delas ocuparem 62% dos cargos de liderança. De acordo com Dana Chmelnitsky, gerente de comunicação da empresa, a empresa é a grande responsável por proporcionar a mesma oportunidade para toda sua equipe.
“Treinamento estruturado e bem elaborado aplicado continuamente, ferramenta de avaliações padronizadas e feedback personalizado, são as melhores formas de se avaliar a performance de cada pessoa do time. Vale lembrar, que não são apenas os cargos de liderança que geram resultados para a empresa. A pessoa que está na cozinha, por exemplo, pode reduzir o desperdício, a pessoa responsável pelo atendimento pode encantar um cliente gerando recompra, entre outros exemplos”, afirma Dana.
