O Grupo Pereira, um dos maiores varejistas do Brasil, realiza até 13 de novembro, a Semana da Diversidade, iniciativa voltada à ampliação do acesso ao mercado de trabalho e à valorização de diferentes perfis profissionais. Ao todo, são 2 mil vagas de emprego disponíveis em diferentes áreas operacionais e administrativas, nas bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper. A ação contempla oportunidades para jovens, profissionais com 50 anos ou mais, imigrantes, pessoas LGBTQIA+, com deficiência (PCDs), negras e egressos do sistema prisional, por meio do programa reeducandos.
“Para o Grupo Pereira, promover a diversidade é reconhecer o potencial das pessoas e ampliar as oportunidades para que encontrem espaço para desenvolver suas habilidades e construir uma trajetória profissional. A Semana da Diversidade reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, que valoriza e acredita que diferentes experiências contribuem para o crescimento do negócio”, afirma Simone Cotta, Head de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira.
Os interessados podem comparecer a uma das lojas Fort Atacadista ou Supermercados Comper participantes da ação, entre os dias 9 e 13 de novembro, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, levando documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro on-line pelo site. As vagas estão distribuídas entre as regionais da companhia, em Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal. Entre as principais funções estão operador(a) de caixa, operador(a) de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor(a), técnico(a) em carnes, atendente de farmácia, promotor(a) de cartões e atendente.
As oportunidades abrangem diferentes níveis de experiência e áreas de atuação, permitindo que candidatos com diferentes trajetórias profissionais participem do processo seletivo. Atualmente o Grupo conta com 44,2% de mulheres em cargos de liderança, 2.646 profissionais imigrantes (sendo 1802 refugiados), 970 colaboradores PCDs, 228 Reeducandos e 18,2% do quadro formado por profissionais com mais de 50 anos.
A estratégia também passa pelo acolhimento de profissionais vindos de outros países, que atuam em diferentes áreas da operação, contribuindo com novas experiências, perspectivas e culturas. Um deles é César Meneses, imigrante venezuelano, que trabalha no Grupo há quatro anos.
