Os trabalhadores da General Motors estão realizando um protesto em frente à fábrica, em Gravataí, na Região Metropolitana, na manhã desta terça-feira. A manifestação começou por volta das 5h30 e é em favor da manutenção dos direitos dos metalúrgicos conquistados no acordo coletivo da categoria.
A GM apresentou 21 propostas de mudanças na unidade de Gravataí. Conforme o Sindicato dos Metalúrgicos (Sinmgra), as medidas alteram os direitos adquiridos pelos funcionários e implicam em perdas salariais e de benefícios. O acordo de 2017 a 2019 inclui garantias salariais, participação nos lucros e resultados e jornada de 40 horas semanais.
Às 10h, a diretoria do sindicato viaja para São Paulo, onde participará de uma reunião com o presidente da GM Mercosul, Carlos Zarlenga, e o vice-presidente da companhia no Brasil, Marcos Munhoz.
A montadora quer avançar, em até 10 dias, com os ajustes e sinalizou que se não forem feitas as mudanças, os investimentos na planta gaúcha serão revistos. O prefeito de Gravataí, Marco Alba, afirmou nessa segunda-feira que não acredita no fechamento da fábrica, mesmo com especulações sobre alterações em investimentos da empresa na América Latina.
A montadora de Gravataí é líder nacional em vendas há pelo menos três anos. A presença da General Motors na cidade significa a geração de mais de seis mil empregos diretos e indiretos. Para a prefeitura, o retorno de ICMS é algo próximo de R$ 70 milhões.
Confira os itens que estão em pauta
1. Formalização de Acordo Coletivo de longo prazo (2 anos) renováveis por mais dois anos.
2. Negociação de valor fixo e substituição de aumento salarial para empregados horista e congelamento ou redução da meritocracia para mensalistas.
3. Negociação de Participação nos Resultados com revisão de regras de aplicação, prevalência da proporcionalidade, transição para aplicação de equivalência salarial e inclusão de produtividade.
4. Participação dos Resultados por três anos sendo zero no 1o ano, 50% no 2o ano e 100% no 3o ano. 5. Suspensão das contribuições da GMB por 12 meses de Previdência
6. Alteração do Plano Médico
7. Implementação de Trabalho Intermitente por Acordo Coletivo e Individual
8. Terceirização de Atividades Meio e Fim
9. Jornada de Trabalho pde 44 horas semanais para novas contratações
10. Piso Salarial de R$ 1.300,00
11. Redução do período de complementação auxílio previdenciário para 60 dias para um evento no ano.
12. Renovação de Acordos de Flexibilidade
13. Rescisão no Curso de Afastamento d para empregos com tempo para aposentadoria (nova)
14. Desconsideração de Horas Extraordinárias (novas)
15. Trabalho em Regime de Tempo Parcial
16. Jornada Especial de Trabalho (12/36 horas)
17. Ajuste na Cláusula de Férias com parcelamento previsto em Lei
18. Regramento do Contrato de Trabalho Intermitente
19. Implicabilidade de Isonomia Salarial acima dos 48 meses ara grade nova
20. Cláusula regrando a adoção do Termo de Quitação Anual de Obrigações Trabalhistas
21. Congelamento de Política de Progressão Salarial horista por 12 meses
